Le métier en bref
Le Chargé de location d'engins et de matériel de chantier supervise la distribution des équipements nécessaires sur les sites de construction. Gère le parc de machines et assure leur maintenance pour garantir la conformité et leur bon fonctionnement Conseille les clients sur le choix des équipements adaptés à leurs besoins spécifiques Planifie la disponibilité du matériel et organise la logistique de livraison ainsi que la récupération des engins sur les différents chantiers Effectue des démonstrations et forme les clients à l'utilisation sécurisée des machines Suit les contrats de location pour s'assurer du respect des termes par toutes les parties Analyse régulièrement le marché pour ajuster l'offre de location aux demandes et aux tendances actuelles
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 2 en gestion, logistique ou technique en lien avec le secteur des travaux publics. Possibilités de formations à la sécurité ou à l'utilisation d'engins en interne. Un CAP dans le secteur de la maçonnerie ou de la conduite d'engins de travaux publics peut être un atout.
Salaire
Entre 1 800 et 2 100 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Correspond à un niveau Bac+2 (BTS, BUT) avec peu d'expérience dans la location ou les travaux publics.
Salaire médian autour de 2 200 à 2 800 €/mois net après 3-5 ans d'expérience. Ce chiffre peut varier selon la complexité du parc géré et les responsabilités commerciales.
Avec 10 ans et plus, la rémunération peut atteindre 3 000 à 3 800 €/mois net, notamment avec des responsabilités accrues (gestion d'équipe, de flotte importante) ou des primes liées aux résultats commerciaux.
Ce qui fait varier la rémunération
- La taille et le type de l'entreprise : une grande société de location nationale offre souvent des grilles de salaire différentes d'une PME locale.
- La région d'exercice : les salaires peuvent être plus élevés en Île-de-France ou dans les grandes métropoles.
- L'expérience et la spécialisation : la gestion d'engins très spécifiques ou de gros chantiers peut valoriser le profil.
- Les primes et avantages : des primes sur objectifs (location, maintenance), des indemnités repas ou des véhicules de fonction peuvent compléter la rémunération.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier se fait généralement via des formations de niveau Bac+2. L'alternance ou l'apprentissage sont des voies très appréciées car elles permettent d'acquérir une expérience pratique solide. La formation continue est aussi une option pour les professionnels souhaitant se reconvertir ou se spécialiser.
- BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'action managériale (SAM), BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC).
- BUT Gestion Logistique et Transport (GLT) ou BUT Techniques de Commercialisation.
- Licence professionnelle dans le domaine de la logistique, du commerce ou des travaux publics.
- Un CAP/BEP en mécanique, maintenance d'engins ou en maçonnerie peut être un atout technique complémentaire.
Qualités requises
- Sens du service client et bon relationnel pour conseiller efficacement.
- Rigueur et organisation pour gérer le parc, les plannings et les contrats.
- Compétences techniques et pédagogiques pour former les clients à l'utilisation des engins.
- Autonomie et proactivité pour la gestion quotidienne et la résolution de problèmes.
- Capacités commerciales pour identifier les besoins et proposer les solutions adéquates.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Après plusieurs années d'expérience, un chargé de location peut évoluer vers des postes de responsable de parc, de chef d'agence, ou de responsable commercial au sein de son entreprise. Il est également possible de se spécialiser sur un type d'engins particulier ou de devenir formateur interne. Des opportunités existent aussi vers des postes de gestionnaire logistique ou d'acheteur dans le secteur des travaux publics.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- C'est un métier polyvalent alliant aspects techniques, commerciaux et logistiques.
- Le marché de la location d'engins est dynamique, avec une forte demande de profils qualifiés.
- La sécurité des utilisateurs est une priorité, impliquant un rôle de conseil et de formation essentiel.
- La maîtrise des logiciels de gestion et des outils numériques est de plus en plus cruciale.