Le métier en bref
Un assistant familial, également appelé "famille d'accueil", est une personne ou une famille qui accueille chez elle des enfants placés par les services sociaux. Accueille temporairement des enfants ou des adolescents qui ne peuvent pas vivre dans leur famille d'origine pour diverses raisons Offre un environnement familial sécurisé, stable et aimant, en veillant au bien-être, à l'éducation et au développement des personnes accueillies Travaille en étroite collaboration avec les services sociaux, les professionnels de santé et les familles d'origine pour assurer le suivi et le soutien appropriés aux personnes placées sous sa garde. Joue un rôle essentiel dans la vie des personnes accueillies en leur offrant un cadre chaleureux et en les aidant à surmonter les difficultés auxquelles elles sont confrontées
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un agrément obligatoire délivré par les autorités compétentes, telles que les services sociaux ou les organismes de protection de l'enfance. Il est accessible aussi avec un diplôme dans le secteur de l'aide sociale et familiale (petite enfance, carrières sanitaires et sociales), ainsi qu'avec une expérience professionnelle auprès des enfants.
Salaire
Pour un assistant familial débutant accueillant un ou deux enfants, la rémunération globale (incluant la part salaire et les indemnités d'entretien non imposables) se situe généralement entre 1200 et 2100 €/mois net. Cette rémunération est définie par la convention collective ou la fonction publique territoriale.
Après 3 à 5 ans d'expérience, en accueillant deux ou trois enfants, un assistant familial peut percevoir une rémunération globale autour de 2000 à 2800 €/mois net, selon le nombre et la situation des enfants.
Avec 10 ans et plus d'expérience, et en fonction du nombre d'enfants accueillis (souvent trois ou quatre avec dérogation), la rémunération globale peut atteindre 2800 à 3600 €/mois net, notamment en cas de prise en charge de situations complexes.
Ce qui fait varier la rémunération
- Le nombre d'enfants accueillis est le facteur principal de variation de la rémunération.
- La complexité des situations (âge des enfants, besoins spécifiques, handicap) peut donner lieu à des majorations.
- L'employeur (Conseil Départemental, association) et l'ancienneté influent sur la part salariale.
- Les indemnités d'entretien (pour la nourriture, l'hébergement, les loisirs) sont complémentaires à la part salariale et ne sont pas imposables.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier est conditionné par l'obtention d'un agrément obligatoire, délivré par les services du Conseil Départemental après une évaluation. Une formation préparatoire de 60 heures est dispensée avant le premier accueil, suivie d'une formation de 240 heures au cours des trois premières années d'exercice. Il n'y a pas de diplôme obligatoire à l'entrée, mais des qualifications dans le domaine social ou de la petite enfance sont appréciées.
- Agrément d'assistant familial (obligatoire).
- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) - apprécié mais non exigé.
- Diplôme d'État d'Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) - apprécié mais non exigé.
Qualités requises
- Grande disponibilité et adaptabilité : pour faire face aux besoins et aux rythmes des enfants.
- Patience et bienveillance : indispensables pour accompagner des enfants souvent fragilisés.
- Stabilité émotionnelle et résilience : pour gérer les situations difficiles et le départ des enfants.
- Sens de l'organisation et du travail en équipe : pour collaborer avec les services sociaux et les familles d'origine.
- Ouverture d'esprit et tolérance : pour accueillir des profils divers et respecter les parcours de vie.
Compétences clés
Évolutions de carrière
L'évolution d'un assistant familial se traduit principalement par l'augmentation du nombre d'enfants accueillis (dans la limite légale et des capacités d'accueil de l'agrément). Il est possible de se spécialiser dans l'accueil de publics spécifiques (enfants porteurs de handicap, adolescents, accueil thérapeutique). L'assistant familial peut aussi approfondir ses compétences via la formation continue, notamment sur des thématiques comme la gestion des troubles du comportement ou l'accompagnement des traumatismes.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- L'assistant familial joue un rôle essentiel dans la protection de l'enfance en offrant un cadre de vie stable.
- Il s'agit d'un métier d'engagement qui demande une grande implication personnelle et familiale.
- L'obtention de l'agrément et un suivi régulier par les services sociaux sont des éléments clés de l'exercice.
- La rémunération est spécifique et dépend du nombre d'enfants accueillis et des indemnités d'entretien.
- C'est un travail en collaboration étroite avec des professionnels du secteur social, médical et psychologique.