Le métier en bref
Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations. Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement Participe à la mise en ½uvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en Gestion des Ressources Humaines, un Master en Ressources Humaines, sciences sociales ou un Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.
Salaire
Entre 1900 et 2300 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Correspond à un niveau Licence ou Master junior.
Salaire médian autour de 2500 à 3000 €/mois net après 3-5 ans d'expérience.
Avec 10 ans et plus, la rémunération peut atteindre 3500 à 4500 €/mois net selon le secteur, la taille de l'organisation et les responsabilités managériales.
Ce qui fait varier la rémunération
- Le secteur (public, privé, associatif) influence la rémunération.
- La taille de l'entreprise ou de la collectivité.
- La région d'exercice (salaires plus élevés en Île-de-France).
- L'expérience et les spécialisations (ingénierie pédagogique, compétences digitales).
- Les avantages complémentaires (primes sur objectifs, participation, intéressement, mutuelle, tickets restaurant).
Formation & diplômes
Ce métier est accessible après des études supérieures, généralement un Bac+3 à Bac+5. Il est possible d'y accéder par la voie scolaire classique, mais aussi via l'apprentissage ou la formation continue pour les professionnels en reconversion.
- Licence en Gestion des Ressources Humaines.
- Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales.
- Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.
- Tout diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans les domaines de l'emploi, de la formation ou du conseil en insertion.
Qualités requises
- Sens de la communication et de l'écoute pour comprendre les besoins.
- Pédagogie et sens de l'organisation pour concevoir et suivre les formations.
- Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les besoins et l'impact des actions.
- Autonomie et esprit d'initiative pour mener à bien les projets.
- Aptitudes relationnelles et réseau pour collaborer avec les partenaires.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Un Chargé de mission emploi formation peut évoluer vers des postes de Responsable formation, Responsable RH ou Responsable de service emploi-insertion. Il peut également se spécialiser, par exemple dans l'ingénierie pédagogique digitale, la gestion de carrières, ou devenir consultant indépendant en formation ou RH.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- Un rôle clé dans le développement des compétences et l'adaptation des salariés aux évolutions.
- Des missions variées allant de l'analyse des besoins à l'évaluation des dispositifs de formation.
- Une fonction au cœur des enjeux stratégiques des organisations, quelle que soit leur taille.
- Des débouchés dans de nombreux secteurs : entreprises, organismes de formation, collectivités, associations, OPCO...