Le métier en bref
Le Conseiller consultant en formation gère le développement des compétences au sein des entreprises. Analyse les besoins en formation des entreprises et des salariés Conçoit et propose des programmes de formation adaptés Accompagne la mise en ½uvre des actions de formation Évalue l'efficacité des formations dispensées Peut gérer les aspects administratifs et financiers des formations Assure une veille pédagogique et technologique pour rester à la pointe des méthodes éducatives
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec un Master en sciences de l'éducation, une Licence en sciences de l'éducation, ou un Diplôme d'État en ingénierie de la formation. Une certification professionnelle en gestion de la formation peut être un atout. Les niveaux d'études requis varient de Bac+3 à Bac+5.
Salaire
Entre 2000 et 2500 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Correspond à un niveau Bac+3 à Bac+5 avec peu d'expérience.
Salaire médian autour de 2800 à 3500 €/mois net après 3-5 ans d'expérience.
Avec 10 ans et plus, la rémunération peut atteindre 4000 à 5500 €/mois net selon le secteur, la taille du cabinet et les responsabilités.
Ce qui fait varier la rémunération
- Type d'employeur (cabinet de conseil, organisme de formation, entreprise avec service interne).
- Taille et notoriété de la structure.
- Localisation géographique (les salaires sont souvent plus élevés en Île-de-France).
- Spécialisation et complexité des missions.
- Existence de primes sur objectifs ou de bonus liés à la performance.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier se fait généralement via des études supérieures de niveau Bac+3 à Bac+5. Les voies incluent l'université (Licences, Masters) et parfois des écoles spécialisées en ressources humaines ou en ingénierie de la formation. L'apprentissage est une excellente voie pour acquérir de l'expérience, tout comme la formation continue pour les professionnels en reconversion.
- Master en Sciences de l'éducation.
- Licence en Sciences de l'éducation.
- Diplôme d'État en ingénierie de la formation.
- Diplômes d'écoles de commerce ou d'ingénieurs avec une spécialisation en RH ou formation.
- Certifications professionnelles en gestion de la formation ou RH.
Qualités requises
- Pédagogie et sens de l'écoute pour comprendre les besoins et transmettre efficacement les savoirs.
- Capacités d'analyse et de synthèse pour évaluer les situations et proposer des solutions pertinentes.
- Excellente communication orale et écrite pour présenter les projets et interagir avec différents interlocuteurs.
- Organisation et autonomie pour gérer les projets de formation de A à Z.
- Curiosité et veille constante pour être à jour des méthodes et outils pédagogiques.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Après plusieurs années d'expérience, un conseiller consultant peut évoluer vers des postes de consultant senior ou expert dans un domaine spécifique (par exemple, digital learning, développement managérial). Il peut également prendre des responsabilités d'encadrement, devenir responsable de pôle formation ou directeur de cabinet de conseil. Le passage à l'indépendance est aussi une voie fréquente pour les consultants expérimentés souhaitant développer leur propre clientèle.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- Un rôle central dans le développement des compétences et l'employabilité des salariés au sein des entreprises.
- Des missions variées allant de l'analyse des besoins à l'évaluation des formations.
- Un marché de l'emploi dynamique, notamment avec l'évolution rapide des compétences requises.
- Nécessite une veille constante pour rester à la pointe des innovations pédagogiques et technologiques.
- Peut s'exercer en interne dans une grande entreprise ou au sein d'un cabinet de conseil spécialisé.