Le métier en bref
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise. Développe et met en ½uvre des politiques de diversité et d'inclusion Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Comment accéder à ce métier ?
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Salaire
Entre 2 100 et 2 500 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Cela correspond à un niveau Master (Bac+5) ou Licence Pro (Bac+3) avec une première expérience ou un stage long dans le domaine.
Le salaire médian se situe autour de 2 600 à 3 400 €/mois net après 3-5 ans d'expérience, avec une maîtrise des missions et une autonomie confirmée.
Avec 10 ans et plus d'expérience, et selon l'étendue des responsabilités, la rémunération peut atteindre 3 800 à 4 800 €/mois net, notamment dans les grands groupes ou avec un périmètre stratégique important.
Ce qui fait varier la rémunération
- La taille et le type d'entreprise (grand groupe vs PME, secteur public vs privé) influencent fortement le salaire.
- La localisation géographique (région parisienne vs autres métropoles ou régions) peut faire varier la rémunération.
- Le niveau de responsabilités et le périmètre d'action du poste (national, international) sont des facteurs clés.
- Les avantages en nature, les primes sur objectifs ou l'intéressement/participation peuvent compléter la rémunération fixe.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier se fait généralement après un parcours en enseignement supérieur, allant de Bac+3 à Bac+5. Les formations sont souvent axées sur les ressources humaines, le droit social ou la psychologie du travail. Il est fréquent d'y accéder via des Masters universitaires, des diplômes d'écoles de commerce ou des Instituts d'Études Politiques (IEP). L'apprentissage ou l'alternance sont des voies privilégiées pour acquérir de l'expérience durant la formation.
- Licence professionnelle Métiers de la GRH, Diplôme Universitaire de Technologie (BUT GEA option GRH).
- Master en Ressources Humaines, Master Droit Social, Master Psychologie du travail.
- Diplôme d'écoles de commerce ou d'IAE (Instituts d'Administration des Entreprises) avec une spécialisation RH.
- Certifications complémentaires en gestion de la diversité et inclusion, ou en RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Qualités requises
- Sens de l'écoute et empathie : essentiel pour comprendre les besoins et les situations individuelles.
- Communication et pédagogie : pour sensibiliser, former et collaborer efficacement avec tous les acteurs de l'entreprise.
- Rigueur et organisation : nécessaire pour suivre les indicateurs, développer des politiques et gérer des projets.
- Proactivité et force de proposition : pour anticiper les évolutions et proposer des solutions innovantes.
- Capacité d'adaptation et résilience : face à des situations complexes et des enjeux humains sensibles.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Après plusieurs années d'expérience, un Chargé de mission RH diversité handicap peut évoluer vers des postes de Responsable Diversité et Inclusion, voire de Directeur(trice) Diversité, Égalité des Chances et QVT dans des structures plus importantes. Il est également possible de se diriger vers des postes de Responsable des Relations Sociales ou de Consultant(e) externe spécialisé(e) en inclusion et diversité pour accompagner différentes entreprises.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- Ce métier est au cœur des enjeux sociétaux actuels et des attentes des collaborateurs, ce qui lui confère une importance stratégique croissante.
- La fonction de Chargé de mission RH diversité handicap est en constante évolution, nécessitant une veille juridique et sociale continue.
- Il offre l'opportunité d'avoir un réel impact social et humain au sein de l'entreprise.
- Les débouchés sont en augmentation dans les grandes entreprises, le secteur public et les organisations de plus en plus soucieuses de leur image et de leur marque employeur.