En clair
Qualifie une vision du monde, une analyse ou un produit qui prend l'homme (le sexe masculin) comme point de référence unique ou universel. En entreprise, cela se traduit par le fait de concevoir des services ou des outils en oubliant les besoins ou les caractéristiques spécifiques des femmes, comme un équipement de sécurité conçu uniquement pour une morphologie masculine.
Étymologie
Vient du grec ancien andros (« homme ») et du latin centrum (« centre »). Ce terme s'est popularisé au début du XXe siècle, notamment avec l'ouvrage « The Man-Made World » de Charlotte Perkins Gilman, pour critiquer une société organisée autour des besoins masculins.
Exemples concrets
- Marketing : Un constructeur automobile qui ne teste ses airbags que sur des mannequins de crash-test masculins, ignorant les différences de morphologie et de ceinture de sécurité pour les femmes.
- Ressources Humaines : Un système de promotion basé uniquement sur la présence physique tard le soir au bureau, favorisant un modèle de vie historiquement masculin et pénalisant ceux (souvent les femmes) ayant des contraintes de charge mentale familiale.
- Technologie : Un logiciel de reconnaissance vocale initialement calibré sur des fréquences de voix graves, fonctionnant moins bien pour les voix aiguës.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexisme (qui est une discrimination volontaire ou un préjugé envers un sexe) ou le patriarcat (qui désigne un système social de domination). L'androcentrisme est souvent une forme d'aveuglement ou de biais inconscient où l'on considère le masculin comme la "norme par défaut" plutôt que comme une catégorie spécifique.
Cadre légal & réglementation
En France, la Loi Rixain (2021) et les obligations liées à l'Index de l'égalité professionnelle visent à réduire les biais androcentriques dans la gestion des carrières. Le RGPD et les règlements européens sur l'Intelligence Artificielle imposent également de surveiller les biais dans les données pour éviter des algorithmes discriminatoires.
Cas pratiques notables
Bien que le terme soit sociologique, la jurisprudence en droit du travail sanctionne régulièrement les critères d'évaluation de la performance qui semblent neutres mais qui désavantagent indirectement les femmes (discrimination indirecte), reflétant une organisation du travail androcentrique.
À retenir
- C'est considérer le masculin comme la norme universelle, souvent de manière inconsciente.
- Cela peut entraîner des erreurs stratégiques majeures (produits inadaptés à 50 % de la population).
- La lutte contre l'androcentrisme passe par l'utilisation de données diversifiées (le « Gender Data Gap »).
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
L'androcentrisme est-il toujours intentionnel ?
Non, il s'agit le plus souvent d'un biais cognitif ou structurel : on reproduit des modèles existants sans les questionner. Pour le corriger, une analyse par un consultant en diversité ou un audit RH peut être nécessaire.
Quel est l'impact financier de l'androcentrisme pour une PME ?
Il peut être lourd : perte de parts de marché, mauvaise expérience client pour les femmes, ou difficultés de recrutement et de fidélisation des talents féminins.
L'androcentrisme concerne-t-il aussi le design de produits ?
Absolument. De la taille des smartphones aux équipements de protection individuelle (EPI) trop larges pour les mains féminines, le design est un terrain majeur de ce concept.
Conseils pratiques
Pour éviter l'écueil de l'androcentrisme dans votre entreprise, commencez par diversifier vos panels de tests clients et vos équipes de conception. Utilisez des données segmentées par sexe pour identifier si vos services sont réellement adaptés à tous. Pour toute mise en conformité liée à l'égalité professionnelle ou à la lutte contre les discriminations, il est recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit social ou un expert en audit RH.