En clair
Le terme « dem’ » est une abréviation familière du mot démission. Il désigne l'acte par lequel un salarié décide de rompre son contrat de travail (généralement un CDI) de sa propre initiative pour quitter l'entreprise. Par exemple, dire « J'ai posé ma dem' » signifie que l'on a officiellement annoncé son départ à son employeur.
Étymologie
Il s'agit d'une apocope (troncation d'un mot par suppression de syllabes finales) du terme démission, issue du latin demissio (action d'abaisser, abandon). Cet usage informel s'est largement répandu dans le jargon de bureau et les start-ups pour désacraliser un acte administratif souvent perçu comme stressant.
Exemples concrets
- Un salarié qui trouve un meilleur poste ailleurs et informe son manager qu'il souhaite partir.
- Un employé qui décide de quitter son emploi pour réaliser un projet personnel, comme un tour du monde ou une création d'entreprise.
Ne pas confondre avec…
La « dem' » se distingue de la rupture conventionnelle (accord amiable entre employeur et salarié ouvrant droit au chômage) et du licenciement (rupture à l'initiative de l'employeur). Contrairement à ces deux modes, la démission est un acte unilatéral du salarié qui ne donne généralement pas droit aux allocations chômage immédiatement.
Cadre légal & réglementation
En droit français, la démission concerne principalement le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) (Code du travail, art. L1237-1). Elle n'a pas besoin d'être acceptée par l'employeur mais impose souvent le respect d'un préavis. Pour un CDD, on parle plutôt de rupture anticipée, soumise à des règles beaucoup plus strictes (accord des parties, faute grave, ou embauche en CDI ailleurs).
Cas pratiques notables
La jurisprudence exige que la démission résulte d'une volonté claire et non équivoque. Une démission donnée sous le coup de la colère, de la pression de l'employeur (harcèlement) ou sur un coup de tête peut être contestée devant les Prud'hommes et éventuellement requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
À retenir
- La démission est un acte unilatéral qui émane du salarié.
- Elle nécessite généralement le respect d'un préavis dont la durée dépend de la convention collective ou du contrat.
- Elle n'ouvre pas droit aux allocations chômage (ARE), sauf cas de « démission légitime » ou projet de reconversion spécifique.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
Puis-je toucher le chômage après une dem' ?
En principe non. Il existe des exceptions (suivi de conjoint, mariage entraînant un déménagement, projet de reconversion validé). Après 121 jours, il est possible de demander un réexamen de sa situation par Pôle Emploi (France Travail). Consultez un conseiller pour votre cas précis.
Dois-je obligatoirement envoyer une lettre recommandée ?
La loi n'impose pas d'écrit (sauf convention collective contraire), mais la lettre recommandée avec accusé de réception est fortement recommandée pour prouver la date de départ du préavis et éviter les litiges.
Puis-je réduire mon préavis ?
Oui, mais cela nécessite l'accord de votre employeur. On appelle cela une dispense de préavis. S'il refuse, vous devez effectuer la totalité de votre préavis sous peine de devoir lui verser une indemnité compensation.
Conseils pratiques
Avant de « poser votre dem' », vérifiez la durée de votre préavis dans votre contrat ou convention collective pour organiser votre transition. Il est toujours préférable de formaliser votre décision par un écrit (lettre ou email avec accusé) pour sécuriser juridiquement votre départ. Si le contexte est conflictuel, n'hésitez pas à consulter un avocat en droit social ou un représentant du personnel avant d'agir.