En clair
Le GPS est une technologie de géolocalisation par satellite qui permet de déterminer la position exacte d'un objet ou d'une personne à la surface du globe. Dans le monde professionnel, il est utilisé pour suivre des flottes de véhicules, optimiser des tournées logistiques ou sécuriser des marchandises de valeur.
Étymologie
Acronyme de l'anglais Global Positioning System (Système de Positionnement Mondial). Développé initialement par le département de la Défense des États-Unis pour des besoins militaires, il s'est ouvert à l'usage civil et commercial dans les années 1990 et 2000.
Exemples concrets
- Logistique et transport : Une PME de livraison utilise des balises GPS pour optimiser les trajets de ses chauffeurs en temps réel et réduire sa consommation de carburant.
- Gestion d'actifs (Asset Tracking) : Une entreprise de BTP installe des traceurs GPS sur ses engins de chantier (pelleteuses, grues) pour prévenir le vol et suivre leur taux d'utilisation.
- Agriculture de précision : Un agriculteur utilise le guidage GPS pour que son tracteur suive une ligne parfaite, évitant ainsi de passer deux fois au même endroit avec des engrais.
Ne pas confondre avec…
On confond souvent GPS (le système américain) avec GNSS, qui est le terme technique global désignant l'ensemble des constellations de satellites (incluant l'Européen Galileo, le Russe GLONASS ou le Chinois BeiDou). On le distingue aussi du geofencing, qui est l'action de créer une barrière virtuelle déclenchant une alerte quand le récepteur GPS franchit une limite zone donnée.
Cadre légal & réglementation
En France, l'usage du GPS pour suivre des salariés est strictement encadré par le RGPD et le Code du travail. L'employeur doit informer les salariés et les représentants du personnel. La CNIL précise que la géolocalisation ne doit pas être utilisée pour contrôler le respect des limitations de vitesse ou surveiller un salarié en permanence, notamment durant ses pauses ou ses trajets domicile-travail.
Cas pratiques notables
La jurisprudence de la Cour de cassation a établi qu'un système de géolocalisation ne peut pas être utilisé pour contrôler la durée du travail d'un salarié si celui-ci dispose d'une liberté dans l'organisation de son emploi du temps, ou si un autre moyen de contrôle (comme une pointeuse ou un relevé d'heures) est possible.
À retenir
- Outil majeur d'optimisation opérationnelle et de réduction des coûts de transport.
- Obligation de transparence et de respect de la vie privée des collaborateurs (RGPD).
- Indispensable pour la sécurité des biens et la traçabilité des marchandises.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
Puis-je installer un GPS sur le véhicule de fonction d'un commercial ?
Oui, mais uniquement pour optimiser les tournées ou sécuriser le véhicule. Vous ne pouvez pas collecter de données en dehors des heures de travail et vous devez prévoir un bouton de désactivation. Consultez un avocat spécialisé en droit social pour valider votre dispositif.
Le GPS est-il payant pour une entreprise ?
Le signal satellite lui-même est gratuit, mais l'équipement (boîtiers), l'abonnement à une plateforme logicielle de suivi et la connectivité (carte SIM) représentent un coût récurrent.
Conseils pratiques
Si vous implantez une solution de géolocalisation, commencez par définir clairement l'objectif (sécurité, preuve de passage, optimisation). Pour toute décision liée à la surveillance des salariés, il est impératif de consulter un expert-comptable pour l'analyse des coûts et un avocat en droit social pour la conformité réglementaire.