En clair
Le verbe « CDIser » désigne l'action de transformer un contrat de travail temporaire (CDD, mission d'intérim) ou un stage en un contrat à durée indéterminée (CDI). Par exemple, une entreprise qui embauche définitivement un jeune alternant à la fin de ses études procède à sa « CDIsation ».
Étymologie
Néologisme formé à partir de l'acronyme CDI (Contrat à Durée Indéterminée) et du suffixe verbal -er. Ce terme appartient au jargon des ressources humaines et du management, reflétant une volonté de stabiliser les effectifs.
Exemples concrets
- Une start-up qui propose un CDI à un freelance régulier pour l'intégrer pleinement à l'équipe.
- Un magasin de prêt-à-porter qui transforme le CDD d'un vendeur performant en contrat définitif après la période des soldes.
- Une agence de communication qui embauche en CDI un stagiaire de fin d'études.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le renouvellement, qui prolonge simplement la durée d'un CDD sans changer sa nature précaire, ni avec la requalification, qui est une décision de justice imposant le passage en CDI suite à un non-respect des règles légales du CDD.
Cadre légal & réglementation
Le passage en CDI est encadré par le Code du travail. Si le CDI suit immédiatement un CDD sur le même poste, la durée du ou des CDD est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat. L'ancienneté du salarié est également conservée depuis le début du premier contrat temporaire.
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle régulièrement que si une proposition de CDI est faite pour le même emploi (ou un emploi similaire) à l'issue d'un CDD, le refus du salarié peut le priver, sous certaines conditions, de ses indemnités de chômage. Par ailleurs, si le CDI est conclu immédiatement, l'employeur n'a pas à verser l'indemnité de fin de contrat (prime de précarité).
À retenir
- Le passage en CDI permet de supprimer le versement de la prime de précarité s'il suit immédiatement le CDD.
- La durée des contrats précédents (CDD, intérim, stage) doit souvent être déduite de la période d'essai.
- L'ancienneté est reprise à partir du premier jour du contrat précédent si l'enchaînement est direct.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
Doit-on obligatoirement refaire une période d'essai ?
Non. Si le salarié occupait déjà le même poste en CDD, la durée du CDD est déduite de la période d'essai du CDI. Si le CDD a duré plus longtemps que la période d'essai prévue, celle-ci est totalement annulée. Consultez un expert en droit social pour valider votre contrat.
La prime de précarité est-elle due en cas de CDIsation ?
Non, si le CDI est conclu immédiatement à la suite du CDD pour le même poste ou un poste équivalent. En revanche, si une période d'interruption existe entre les deux contrats, la prime de précarité du CDD reste normalement due.
Conseils pratiques
Pour un employeur, CDIser un collaborateur permet de fidéliser un talent déjà formé et opérationnel. Il est conseillé de formaliser cette proposition par écrit avant la fin du contrat en cours pour éviter tout litige sur le versement de la prime de précarité. Pour sécuriser la rédaction du nouveau contrat et vérifier l'éligibilité à d'éventuelles aides à l'embauche, tournez-vous vers votre expert-comptable ou un avocat en droit social.