Le métier en bref
Met en oeuvre l'action des pouvoirs publics au niveau du territoire (commune, département, région, Union Européenne, …) et dans un ou des domaines de compétences spécifiques (développement économique, emploi et insertion, aménagement du territoire, …). Ces actions seront définies selon les directives et les orientations des pouvoirs publics (Gouvernement, assemblées délibérantes, …) et en fonction du contexte et des stratégies locales. Peut superviser/organiser un ou plusieurs services d'une collectivité territoriale (commune, conseil général, conseil régional, …), d'une administration déconcentrée (direction départementale, direction régionale, direction déléguée, …). Peut intervenir dans le cadre de projet ou de mission ponctuels.
Comment accéder à ce métier ?
Ce métier est accessible sur concours de la fonction publique (Catégorie A) ou avec un Master (M1, Master professionnel, diplôme de grandes écoles, …), dans les secteurs du droit public, des sciences économiques, de la gestion ou dans un secteur en lien avec la nature des interventions (développement local, économie, sociologie, …). Un casier judiciaire exempt de toute mention contradictoire est obligatoire.
Salaire
Entre 1800 et 2200 €/mois net pour un débutant (0-2 ans). Correspond à un niveau Master (Bac+5) avec peu d'expérience, souvent en début de carrière dans la fonction publique.
Salaire médian autour de 2300 à 3000 €/mois net après 3-5 ans d'expérience. Ce montant peut évoluer selon la collectivité et la nature des missions.
Avec 10 ans et plus, la rémunération peut atteindre 3000 à 4500 €/mois net selon le grade, le statut (titulaire, contractuel), la taille de la collectivité et l'importance des responsabilités managériales ou techniques.
Ce qui fait varier la rémunération
- Statut : Les grilles salariales de la fonction publique (territoriale, d'État) sont réglementées et progressent avec l'ancienneté et l'échelon. Les salaires des contractuels peuvent être négociés.
- Taille de la collectivité/administration : Les grandes villes, départements, régions ou administrations peuvent offrir des responsabilités et des rémunérations plus importantes.
- Localisation géographique : La rémunération peut varier légèrement entre les régions, notamment en Île-de-France.
- Spécialisation et complexité des missions : Des projets très spécifiques (européens, grands aménagements) ou exigeant une expertise rare peuvent être mieux valorisés.
Formation & diplômes
L'accès à ce métier se fait majoritairement sur concours de la fonction publique (Catégorie A, filière administrative, technique ou sportive) après un niveau Bac+5. Une voie d'accès alternative est possible pour les contractuels avec un diplôme équivalent et une expérience pertinente.
- Master en Droit public, Sciences politiques, Affaires publiques, Gestion des collectivités territoriales.
- Diplôme d'Institut d'Études Politiques (IEP / Sciences Po).
- Diplôme de grandes écoles (commerce, ingénieurs) avec une spécialisation en gestion publique ou aménagement du territoire.
- Préparations aux concours de la fonction publique (IRA, INSP - ex-ENA).
Qualités requises
- Rigueur et sens de l'organisation : Essentiels pour la gestion de projets complexes et le respect des procédures administratives et légales.
- Capacités d'analyse et de synthèse : Pour comprendre les enjeux, élaborer des stratégies et rédiger des rapports clairs et pertinents.
- Aptitudes relationnelles et diplomatie : Indispensables pour travailler avec les élus, les partenaires institutionnels et la population.
- Autonomie et force de proposition : Capacité à prendre des initiatives et à gérer des dossiers de manière proactive et innovante.
Compétences clés
Évolutions de carrière
Après plusieurs années d'expérience, un « Chargé » peut évoluer vers des postes à plus haute responsabilité, comme directeur ou directrice de service, directeur général des services adjoint (DGSA) au sein d'une collectivité. Des opportunités de spécialisation existent (par exemple, expertise en fonds européens, en aménagement durable, en politiques sociales). Il est également possible de passer de la fonction publique territoriale à la fonction publique d'État ou hospitalière via les mécanismes de détachement ou de mutation, ou de se tourner vers des cabinets de conseil spécialisés dans le secteur public ou des organismes parapublics.
Métiers vers lesquels évoluer
À retenir
- Un métier au cœur de l'action publique, avec un impact direct sur le territoire et ses habitants ou sur une politique publique spécifique.
- Accès principalement via les concours de la fonction publique (Catégorie A), gage de stabilité de l'emploi.
- Des missions variées et exigeantes, allant du développement territorial aux affaires européennes en passant par les ressources humaines ou la gestion de projets techniques.
- Nécessite une solide formation supérieure et une appétence pour le service public et l'intérêt général.