En clair
L'employabilité est la capacité d'une personne à trouver, conserver et faire évoluer son emploi tout au long de sa vie professionnelle. C'est la mesure de l'adéquation entre les compétences d'un individu et les besoins changeants du marché du travail. Par exemple, un comptable qui se forme aux nouveaux logiciels d'automatisation entretient son employabilité.
Étymologie
Dérivé du verbe « employer » (issu du latin implicare) avec le suffixe « -abilité » indiquant la capacité. Le concept a émergé fortement dans les années 1990 avec l'évolution du marché du travail, passant d'une logique de carrière linéaire dans une seule entreprise à une logique de parcours dynamique.
Exemples concrets
- Un développeur web qui apprend un nouveau langage de programmation très demandé pour rester attractif.
- Un salarié qui développe ses « soft skills » (communication, gestion du stress) pour pouvoir prétendre à des postes de management.
- Une entreprise qui propose des formations à ses collaborateurs pour qu'ils s'adaptent aux nouvelles normes écologiques de leur secteur.
Ne pas confondre avec…
L'employabilité se distingue de l'emploi : l'emploi est l'état de fait d'avoir un poste, tandis que l'employabilité est la capacité à en changer ou à en retrouver un. Elle diffère aussi de la simple qualification qui valide un savoir-faire à un moment donné, alors que l'employabilité inclut la capacité d'apprentissage continu.
Cadre légal & réglementation
En droit français, l'article L6312-1 du Code du travail dispose que l'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation a régulièrement condamné des employeurs pour « manquement à l'obligation de formation », notamment lorsque des salariés n'avaient bénéficié d'aucune formation pendant plusieurs années, entraînant une érosion de leurs compétences et donc une perte d'employabilité en cas de licenciement.
À retenir
- C'est une responsabilité partagée entre l'employé (acteur de son parcours) et l'employeur (garant de l'adaptation).
- Elle dépend des compétences techniques, mais aussi de la capacité à apprendre et à s'adapter.
- Elle se travaille tout au long de la vie, pas seulement en période de recherche d'emploi.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
L'employeur peut-il refuser de financer une formation qui améliore mon employabilité ?
L'employeur peut refuser certaines formations s'il estime qu'elles ne correspondent pas aux besoins de l'entreprise. Cependant, vous disposez du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer de façon autonome les formations de votre choix. Pour des cas complexes, consultez un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Le diplôme est-il le seul garant de l'employabilité ?
Non. Si le diplôme facilite l'insertion, l'expérience, les compétences comportementales et la capacité à se mettre à jour sont des facteurs d'employabilité souvent plus déterminants après quelques années de carrière.
Conseils pratiques
Pour maintenir votre employabilité, effectuez une veille active sur votre secteur d'activité et utilisez votre entretien professionnel tous les deux ans pour faire le point sur vos compétences. N'attendez pas une rupture de contrat pour activer votre CPF. Pour les chefs d'entreprise, former ses salariés est un levier de performance et une sécurité juridique majeure. Il est recommandé de consulter un expert-comptable ou un consultant en RH pour optimiser votre plan de développement des compétences.