En clair
Le criblage, souvent appelé screening en entreprise, est une méthode de sélection consistant à filtrer un grand nombre de dossiers, de candidats ou de projets selon des critères précis pour ne garder que les meilleurs. Par exemple, une banque effectue un criblage des demandes de prêt pour identifier les dossiers présentant le moins de risques de non-remboursement.
Étymologie
Issu du bas latin cribrare (« passer au crible »), le terme désignait initialement l'action de séparer le bon grain de l'ivraie à l'aide d'un tamis (le crible). En économie, l'usage s'est généralisé pour désigner la réduction de l'asymétrie d'information entre deux parties.
Exemples concrets
- Ressources Humaines : Utilisation d'un logiciel (ATS) pour filtrer 500 CV et n'en retenir que 10 possédant les compétences techniques requises.
- Investissement : Un fonds de capital-risque examine 100 startups pour n'en sélectionner que 3 correspondant à sa thèse d'investissement (secteur, maturité, chiffre d'affaires).
- Compliance : Vérification systématique des nouveaux clients d'une banque par rapport aux listes internationales de sanctions financières.
Ne pas confondre avec…
Le criblage est souvent confondu avec la segmentation. Alors que la segmentation divise une population en groupes homogènes pour adapter une offre (marketing), le criblage vise à éliminer ou à hiérarchiser des éléments selon leur qualité ou leur conformité (sélection).
Cadre légal & réglementation
Le criblage de données personnelles (salariés, clients) est strictement encadré par le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données). Dans le secteur financier, les directives européennes contre le blanchiment d'argent (LCB-FT) imposent un criblage rigoureux des bénéficiaires effectifs.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française et européenne souligne régulièrement que le criblage automatisé (algorithmes) ne doit pas être discriminatoire et doit, dans certains contextes comme le recrutement, permettre une intervention humaine ou un droit de recours pour la personne concernée.
À retenir
- Outil de gestion du risque et de gain de temps.
- Permet de réduire l'asymétrie d'information entre un acheteur et un vendeur.
- Nécessite des critères objectifs et prédéfinis pour être efficace.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
Le criblage automatique est-il légal en recrutement ?
Oui, mais il doit respecter le RGPD : les candidats doivent être informés de l'existence d'un traitement automatisé et les critères ne doivent pas être discriminatoires. Consultez un avocat en droit social pour valider vos processus.
Quelle est la différence entre criblage et audit ?
Le criblage est un filtre initial et rapide sur un grand volume, alors que l'audit est une analyse approfondie et détaillée d'un dossier spécifique déjà sélectionné.
Le criblage s'applique-t-il aux fournisseurs ?
Absolument, c'est une étape clé de la 'Due Diligence' pour s'assurer qu'un partenaire commercial respecte les normes éthiques et financières (Loi Sapin II).
Conseils pratiques
Pour réussir votre criblage, définissez des critères de notation (scoring) simples et mesurables dès le début du processus. Si vous utilisez des outils automatisés, assurez-vous de leur conformité RGPD et de l'absence de biais algorithmiques. Pour la mise en place de procédures de conformité complexes (KYC, Sapin II), il est indispensable de faire appel à un expert-comptable ou un avocat spécialisé.