En clair
L'outplacement est une prestation de conseil et d'accompagnement au changement professionnel, financée par une entreprise pour un salarié dont elle se sépare. Concrètement, un consultant spécialisé aide la personne à définir un nouveau projet, à optimiser ses outils de recherche (CV, LinkedIn) et à retrouver rapidement un emploi ou à créer une activité.
Étymologie
Anglicisme composé de out (dehors) et placement. Le concept est né aux États-Unis dans les années 1960 pour accompagner les militaires de retour à la vie civile, avant de s'étendre au monde de l'entreprise en France à partir des années 1980.
Exemples concrets
- Une grande entreprise industrielle qui ferme un site et finance une cellule de reclassement (outplacement collectif) pour tous les ouvriers.
- Un cadre de direction qui négocie une rupture conventionnelle incluant un budget de 10 000 € pour se faire accompagner par un cabinet de conseil en carrière (outplacement individuel).
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le reclassement interne, qui consiste à trouver un autre poste au sein du même groupe, ni avec le bilan de compétences, qui est une analyse des aptitudes sans forcément inclure une phase de recherche active d'emploi coachée.
Cadre légal & réglementation
En France, l'outplacement devient une obligation légale sous la forme d'un « congé de reclassement » dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) pour les entreprises de plus de 1 000 salariés (articles L1233-71 et suivants du Code du travail). Pour les autres, il s'agit d'une démarche contractuelle ou négociée.
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle régulièrement que l'employeur doit exécuter de bonne foi son obligation de reclassement. Le non-respect des engagements pris dans une convention d'outplacement peut entraîner des dommages et intérêts pour le salarié.
À retenir
- C'est un accélérateur de retour à l'emploi financé par l'ancien employeur.
- Il peut être individuel (sur-mesure pour un cadre) ou collectif (fermeture de site).
- Il inclut souvent un coaching psychologique, une aide technique et l'accès à un réseau.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
L'outplacement est-il obligatoire ?
Il est obligatoire pour les entreprises d'au moins 1 000 salariés en cas de licenciement économique. Pour les plus petites structures ou les départs individuels, c'est une option négociable. Consultez un avocat en droit social ou un représentant du personnel pour votre cas précis.
Qui choisit le cabinet d'outplacement ?
Dans un cadre individuel, le salarié a souvent la liberté de choisir son cabinet parmi une sélection proposée par l'employeur ou par lui-même, après accord sur le budget.
Combien de temps dure l'accompagnement ?
La durée est variable, généralement comprise entre 6 et 12 mois, ou jusqu'à ce que le candidat retrouve un poste (outplacement illimité).
Conseils pratiques
Si vous négociez votre départ, demandez l'intégration d'une clause d'outplacement : c'est souvent plus facile à obtenir qu'une prime supplémentaire car c'est une charge déductible pour l'entreprise et cela valorise sa marque employeur. Avant de choisir un cabinet, rencontrez deux ou trois consultants pour vérifier que le « courant passe », car la réussite dépend beaucoup de la relation de confiance. Pour les aspects fiscaux de la prise en charge, rapprochez-vous d'un expert-comptable ou d'un avocat fiscaliste.