En clair
Le sexisme désigne l'ensemble des préjugés, stéréotypes ou comportements qui visent à dénigrer, marginaliser ou inférioriser une personne en raison de son sexe ou de son genre. Par exemple, considérer qu'une femme est naturellement moins apte qu'un homme à diriger une entreprise ou qu'un homme ne peut pas être un bon infirmier relève du sexisme.
Étymologie
Le mot est un néologisme apparu dans les années 1960 aux États-Unis (sexism), construit par analogie avec le terme "racisme". Il s'est diffusé en France à partir des années 1970 pour dénoncer les structures de domination fondées sur le genre.
Exemples concrets
- En entreprise : Écarter systématiquement les mères de famille des projets stratégiques sous prétexte qu'elles seraient "moins disponibles".
- Dans le management : Utiliser des diminutifs infantilisants pour s'adresser à des collaboratrices (ex: "ma petite", "ma grande") tout en restant formel avec les collaborateurs masculins.
Ne pas confondre avec…
Le sexisme est l'attitude ou l'idéologie de base. La discrimination est l'acte concret et illégal qui en découle (ex: inégalité salariale). Le harcèlement sexuel est une forme grave de sexisme qui se manifeste par des propos ou comportements répétés à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à la dignité de la personne.
Cadre légal & réglementation
En France, la loi du 17 août 2015 (loi Rebsamen) a introduit l'interdiction de tout "agissement sexiste" dans le Code du travail (article L1142-2-1). Le Code pénal sanctionne également les propos sexistes et les discriminations fondées sur le sexe. Le RGPD peut aussi être mobilisé si des données liées au genre sont utilisées de manière discriminatoire par des algorithmes de recrutement.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation a confirmé à plusieurs reprises que des propos sexistes, même présentés sous forme de "plaisanterie" ou d'humour de bureau, peuvent constituer une faute grave justifiant un licenciement, car l'employeur est tenu à une obligation de sécurité et de protection de la santé mentale de ses salariés.
À retenir
- Le sexisme est interdit par le Code du travail et peut engager la responsabilité de l'employeur.
- Il ne se limite pas à des actes graves, mais inclut aussi le "sexisme ordinaire" (remarques, blagues, clichés).
- L'entreprise a l'obligation légale de prévenir et de sanctionner ces agissements.
Synonymes
Antonymes
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le sexisme ordinaire ?
Ce sont des comportements ou des propos du quotidien qui semblent anodins mais qui délégitiment les personnes (ex : commentaires sur le physique, interruptions de parole). Bien que subtils, ils sont sanctionnables s'ils créent un environnement de travail hostile.
Un dirigeant peut-il être condamné pour le sexisme d'un de ses salariés ?
Oui, car l'employeur a une obligation de sécurité. S'il ne prend pas de mesures pour faire cesser le sexisme au sein de son équipe, sa responsabilité civile peut être engagée. Pour toute situation complexe, consultez un avocat en droit social ou un expert-comptable pour la partie sociale.
Conseils pratiques
Pour prévenir le sexisme dans votre organisation, élaborez une charte de bonne conduite et formez vos équipes à identifier les stéréotypes. En cas de signalement, lancez immédiatement une enquête interne objective et factuelle. Il est vivement recommandé de se faire accompagner par un avocat d'affaires ou un conseil en ressources humaines pour gérer ces procédures de manière sécurisée.